EAS Score Calculator

EncoSphera Amplification Score – Alle 3 Dimensionen kombiniert zu einer Gesamtkennzahl

ÜBERSICHT

Dieses Tool misst 3 Dimensionen der KI-Transformation:

  • EFFIZIENZ Wie viel Zeit wird durch KI gespart?
  • WERTSCHÖPFUNG Wird die gesparte Zeit sinnvoll genutzt?
  • MITARBEITER Wie erleben die Mitarbeiter die KI-Transformation?
WICHTIG: Keine 'Baseline ohne KI' mehr nötig!
Stattdessen: Pragmatische retrospektive Schätzung.
1 EFFIZIENZ SCHÄTZEN 10-15 Minuten
  1. Öffnen Sie das Tool 'Effizienz-Schätzung'
  2. Für jede Aufgabe:
    • Häufigkeit wählen (Täglich/Wöchentlich/Monatlich/Selten)
    • FRÜHER: Geschätzte Minuten ohne KI-Unterstützung
    • HEUTE: Aktuelle Minuten mit KI-Unterstützung
  3. Der Score wird automatisch berechnet
  4. Optional: Validierung durchführen für höhere Genauigkeit
  5. Score wird automatisch in den EAS Calculator übertragen
2 WERTSCHÖPFUNG ANALYSIEREN 10 Minuten
  1. Öffnen Sie das Tool 'Wertschöpfungs-Assessment'
  2. Listen Sie Ihre wöchentlichen Aufgaben auf
  3. Für jede Aufgabe:
    • Quadrant wählen (Q1/Q2/Q3/Q4)
    • Stunden pro Woche eingeben
    • KI-Potenzial einschätzen (Hoch/Mittel/Niedrig)
  4. Score wird automatisch berechnet und übertragen
Quadranten-Erklärung:
Q1 – Automatisieren Repetitiv, niedriger Wert → KI übernimmt
Q2 – Hinterfragen Kreativ, aber niedriger Wert → Warum?
Q3 – Beschleunigen Repetitiv, hoher Wert → KI assistiert
Q4 – Verstärken Kreativ, hoher Wert → Mensch führt
3 MITARBEITER-INDEX (EMI) 5 Minuten
  1. Öffnen Sie das Tool 'Mitarbeiter-Index (EMI)'
  2. Beantworten Sie alle 10 Fragen (Skala: 1-5)
  3. Der EMI-Score wird automatisch berechnet
  4. Score wird automatisch in den EAS Calculator übertragen
Gesamtzeit: ca. 25-30 Minuten für eine vollständige Messung
So funktioniert's:
Der EAS Score kombiniert die drei Messdimensionen (Effizienz, Wertschöpfung, Mitarbeiter) zu einer Gesamtkennzahl.
Option 1: Automatischer Import aus Datenquellen Erfassung.
Option 2: Manuelle Eingabe der Dimension-Scores.
Wichtiger Hinweis zur Genauigkeit:
Retrospektive Schätzungen haben eine Unsicherheit von ±30%.
Mit Validierung (Manager-Check, Stichproben) sinkt sie auf ±10-15%.
Datenquellen
Effizienz-Schätzung
Dimension 1: ZeitFLUSS
 erfassen
Wertschöpfungs-Assessment
Dimension 2: WertFUNKTION
 erfassen
Mitarbeiter-Index (EMI)
Dimension 3: MenschenSTÄRKE
 erfassen
Excel Measurement Kit
Dimension-Scores – Executive Summary
Dimension Beschreibung Score (0-100) Gewichtung Beitrag Methode Status
📊 EFFIZIENZ
ZeitFLUSS – Zeitersparnis durch KI -- 33% -- Retrospektive Schätzung ⚪ Keine Daten
📈 WERTSCHÖPFUNG
WertFUNKTION – Strategische Arbeit -- 33% -- Task-Matrix ⚪ Keine Daten
👥 MITARBEITER
MenschenSTÄRKE – Employee Experience -- 34% -- EMI-Umfrage ⚪ Keine Daten
SUMME 100% --
EFFIZIENZ
ZeitFLUSS
--
/ 100
Keine Daten
WERTSCHÖPFUNG
WertFUNKTION
--
/ 100
Keine Daten
MITARBEITER
MenschenSTÄRKE
--
/ 100
Keine Daten
Gewichtung anpassen
%
%
%
Summe: 100% ✓
EncoSphera Amplification Score (EAS)
--
EAS Score
Bitte alle Dimension-Scores eingeben
EAS = (Effizienz × 33%) + (Wertschöpfung × 33%) + (Mitarbeiter × 34%)
Der Score zeigt, ob KI Ihre Organisation verstärkt (hoch) oder schwächt (niedrig)
Effizienz-Beitrag
--
-- × 33%
Wertschöpfungs-Beitrag
--
-- × 33%
Mitarbeiter-Beitrag
--
-- × 34%
📊 Messunsicherheit (Effizienz):
--
Basierend auf Ihrer Konfidenz-Angabe in der Effizienz-Messung
Human Dividend Schwelle
Ab EAS Score ≥ 50 ist Ihr Unternehmen bereit für die systematische Verteilung von KI-Effizienzgewinnen an Mitarbeiter (Human Dividend Model).
Was bedeutet der EAS Score wirklich?
WICHTIG – HÄUFIGES MISSVERSTÄNDNIS:
✗ FALSCH: "Score 100 = 100% KI, 0% Menschen"
✓ RICHTIG: "Score 100 = KI verstärkt Menschen OPTIMAL"
WAS SCORE 100 BEDEUTET:
EFFIZIENZ (33%): Score 100
✓ Menschen arbeiten VIEL SCHNELLER mit KI-Unterstützung
✓ Z.B. E-Mail: 20 Min → 3 Min (Menschen schreiben IMMER NOCH)
✓ Menschen haben MEHR ZEIT für wertvolle Arbeit
✗ NICHT: Menschen sind ersetzt
WERTSCHÖPFUNG (33%): Score 100
✓ Menschen verbringen 100% ihrer Zeit in Q4 (VERSTÄRKEN)
✓ Q4 = "MENSCH führt, KI unterstützt"
✓ Menschen machen NUR strategische, kreative, wertvolle Arbeit
✗ NICHT: KI übernimmt alles
MITARBEITER (34%): Score 100
✓ Mitarbeiter sind maximal zufrieden
✓ Mitarbeiter lernen neue Skills
✓ Mitarbeiter sind autonom und denken kritisch
✗ NICHT: Mitarbeiter sind überflüssig
FAZIT:
Score 100 = Die IDEALSTE Organisation
→ Menschen machen die WERTVOLLSTE Arbeit
→ KI ist WERKZEUG, nicht Ersatz
→ MAXIMUM an menschlicher Wertschöpfung
Score 0 = Die SCHLECHTESTE Organisation
→ KI kostet mehr Zeit als sie spart
→ Menschen stecken in repetitiver Arbeit fest
→ Menschen sind frustriert
EncoSphera-Philosophie:
"Mehr KI-Effizienz = Menschen machen WERTVOLLERE Arbeit"
Branchen-Benchmarks (Referenzwerte)
BENCHMARK-VERGLEICH (Preliminary Estimates – wird mit Pilotdaten aktualisiert)
Branche Ø Score Top 10% Ihr Vergleich
Finanzdienstleistungen 48 72 --
Versicherungen 42 68 --
Professional Services 52 75 --
Pharma / Life Sciences 45 70 --
Industrie / Fertigung 40 65 --
Export & Weiter
Nächster Schritt: Mit dem EAS Score und der 4. Dimension (Human Dividend Modell) können Sie nun die transparente Verteilung der KI-Effizienzgewinne berechnen.